柚子猫糖心

由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。本次职级调整早于去年年底开始启动，今年9月份开始在各个区域实施，主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。若按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

本栏认为，对于真正有投资价值的上市公司，大盘的大跌并无需恐惧，从某种意义上来说，大盘的非理性下挫将可能给投资者带来更好的抄底时机，只要公司股票具备合理估值，股价在出现非理性波动后一定会被价值发掘。如果上市公司大股东确实看好公司未来发展，认为公司股票被低估，则可以通过增持等手段以彰显信心，比停牌避险要靠谱得多。

此外，据央视网报道，十八大以来，中国芯片产业年均复合增长率超过了20%，是同期国际增长速度的四倍左右。清华大学微电子研究所所长魏少军表示，经过多年积累中国的芯片产业规模已经跨入世界前列，产品种类齐全，但在很多领域市场占有率低。随着5G时代的到来，通过提升自身技术能力，加强人才培养，中国芯片产业的前景值得期待。

据了解，在高峰时期，ofo有6000名员工。仅仅在2017年1月到5月，公司人数从800人涨到了3000人，钉钉群声声作响，每天都有新人加入。但从2018年开始，ofo经历了多轮裁员，直到近期，还有一些欠薪员工在申请仲裁。不过，在今年过完年后，ofo还招了一些新员工。一位ofo的离职员工告诉Tech星球，“这是因为，ofo最风光的时候，开出的工资远超行业水平。而新招的人给的都是按照正常水平给的工资，这样新旧替换，可以节省成本。”

苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示，特约商户及POS机数量的下降主要有两方面原因，一方面是持续受到扫码支付和线上支付的冲击，移动支付普及度越来越高，“一部手机”出门的方式受到更多的人接受。另一方面是监管政策的整顿。线下POS和线上钱包类应用成为信用卡非法套现的重灾区，相关监管政策已经出台，对行业的冲击是显而易见的。这种对于POS机的管理和虚假商户的清理，对整个行业的健康发展至关重要。

第三，拓展与银行、优质中介机构合作。信托公司可以加强与银行、优质中介机构的合作，或者相互推荐客户，或者合作承销，实现利益最大化。第四，发挥股东协同优势。对于具有大型实体集团背景的信托公司可以有限发掘集团内部承销业务机会，而对于具有银行等金融机构背景的信托公司则可以加强承销业务的渗透和协作，以此获取经验和市场品牌。